радио онлайн бесплатно слушать Оренрадио ТЕЛЕ РАДИО РИА Изготовление роликолв и размещение в СМИ 2023 Международное, цифровое, онлайн DRM Радио оренбурга, интернет радио,цифра, радио онлайн, смотреть онлайн ТВ , слушать онлайн ,рейтинг 19 радиостанций аудитория радио в Оренбурге не превышает 31000 человек , фм, онлайн радио, орен радио, радиопрограмма,самара, уфа оренбург, москва, международное радио, орадио,Контент, Маркетинг, Реклама, Теле-Радио-Реклама, Интернет радио, знакомства, радио Оренбурга, Оренрадио, радиостанция Оренбургской области, рейтинг радиостанций 2009, скачать mp3, чат, погода, новости радиомира, радио Оренбурга, знакомства ::Международное радио

Радио онлайн

**** Авторадиоклуб на прежних частотах *** Договор дороже денег! высшее образование без отрыва от производства. справки +73532530808 *** Бани малогабаритные на газе, на угле, на электричестве обращаться ** Стоматологические услуги по ОМС пломбы световые 431401 8-9 ** Полевая почта Радио месенжеры и смс +79033655100 участникам СВО *** Говорит Москва *** С днем рождения _____ В подарок песня _____ *** :: Запись в поликлиники Оренбурга 446565 :: Мастер на час электрика, сантехника, мебель https://youla.ru/orenburg/uslugi/master-na-chas ::: Обучение рабочим специальностям дистанционно 8908-796-8055***Продам готовый интернет-магазин каталог 8988-753-49-35_** Быть добру!*** РИА ТЕЛЕРАДИО Союз промышленников и предпринимателей, Федерация независимых профсоюзов, Торгово Промышленная палата, Трудовая инспекция предупреждают владельцев предприятий: Колдоговоры обязательно заключаются в коллективах на 2024. ***** Собрание гильдии рестораторов, риэлторов ТПП СПП Оренбургской области состоится справки по телефону организаторов мероприятия 91-33-67*** Заказ билетов на концерт 200-150* *** объявления 2024 https://orenburg.gde.ru/uslugi *** +++++++ проф стандарт бани под ключ. 530808, живи онлайн НАТАЛЬЯ ШАРОВА Владимир Шаронов 88001000800 88003337000 88004775775 СПДР Роспатент лиц № 74257 Лиц.№354/6 РИА ТЕЛЕРАДИО 2005-2024. Регистрация СМИ , УРАЛьский коэффициент
29
Марта
Пятница
9:42
Мобилизация военкоров
Auto Web Pinger
Анализ сайта — Репутация сайта - ORENRADIO.RU Яндекс ИКС
Новости:
Возвращение на старую работу? 7777

По статистике, каждый третий трудящийся в России получал предложение от «бывшего» работодателя, а больше половины компаний готовы принять обратно старых сотрудников. Такое приглашение льстит работникам, но не всегда оборачивается положительным исходом. JOB.ru разобрался, стоит ли возвращаться в старый офис. По статистике, каждый третий трудящийся в России получал предложение от «бывшего» работодателя, а больше половины компаний готовы принять обратно старых сотрудников. Такое приглашение льстит работникам, но не всегда оборачивается положительным исходом. JOB.ru разобрался, стоит ли возвращаться в старый офис.

Почему зовут обратно HR-специалисты признаются, что компании проще принять прежнего сотрудника, чем искать нового. Бывший сотрудник уже проверен временем — работодатель уверен в его умениях и работоспособности, знает о его недостатках и положительных качествах. К тому же, не придется тратить время на знакомство с организационными моментами и адаптацию к коллективу. Старый сотрудник уже через пару дней будет чувствовать себя в своей тарелке и почти сразу начнет работать в полную силу. Иногда причиной предложения о возвращении может стать и то, что компания не может найти замену ушедшим кадрам. Тогда работника пытаются «заманить» более высокой должностью или более высокой оплатой. В любом случае такое приглашение считается для уволившегося человека комплиментом, ведь оно означает, что фирма нуждается в нем, и он является ценной единицей. Другое дело, когда сотрудник сам просит работодателя принять его обратно после ряда неудач. Ощущения от такой инициативы неприятные и даже унизительные, ведь это означает, что дела пошли совсем не так хорошо, как планировалось. Все вокруг будут знать о провале вернувшегося сотрудника, и это ощущение будет еще долго давить и мешать полноценной работе. Поэтому рекомендуем звонить прошлому работодателю только в самых крайних случаях.

Когда стоит подумать Возвращение в компанию не всегда является шагом назад — иногда это может стать вашим билетом в будущее или хотя бы хорошим подспорьем для настоящего. Предлагают выгодные условия Если вы покинули работу из-за низкой зарплаты или отсутствия карьерного роста, но в этот раз компания планирует дать вам кресло начальника и высокий оклад, то есть смысл обдумать предложение. Взвесьте все «за» и «против». Стоит ли новый оклад тех нервов, которые у вас отнимал руководитель-тиран? Будет ли куда расти в этой компании после новой должности? Сможете ли снова работать в тех условиях, от которых однажды сознательно ушли?

Компания изменилась Уволили склочных коллег, дали собственный кабинет, ввели современное программное обеспечение, открыли столовую… Если компания устранила те неудобства, из-за которых пришлось покинуть старое рабочее место, — это тоже весомый повод задуматься о возвращении. Если вместе с этим ваше материальное положение не улучшится, то подумайте, какая причина может вернуть вас обратно. Приятный коллектив, полис ДМС или, может, меньшая нагрузка? Не стоит уходить с новой работы, если условия на ней абсолютно аналогичны старому месту — повторная запись в трудовой книжке вызывает вопросы, поэтому лучше их избежать, если особого повода для появления отметки нет.

Вы не в том положении Написали заявление, но поиски работы затянулись на полгода, холодильник пуст и экономить больше нечего? Тогда предложение от бывшего работодателя — ваш спасательный круг. Пускай это будет временная мера, и когда подвернется что-то достойное, сможете опять уволиться. Однако на этот раз в пустоту лучше не уходить — дважды сотрудников возвращают крайне редко.

Как вести себя на собеседовании у бывшего работодателя - Не вспоминайте былые времена — с момента ухода многое могло измениться, поэтому не создавайте неудобных ситуаций, где вам могут ответить: «Это уже не актуально». - Рассказывайте о новом опыте с интересом, но без восторга — покажите, что ваш опыт в другой компании будет полезен, однако не переусердствуйте, чтобы не создалось впечатление, будто вы хотите обратно. - Войдите в доверие — сотрудник, который однажды ушел, может повторить это снова, поэтому расскажите, чем интересна старая работа и почему вы хотите к ней вернуться. - Спрашивайте о важном — чтобы не наступить на старые грабли, узнайте все, что вас беспокоит: изменился ли коллектив, поменялся ли соцпакет и т.д.

Стыдно возвращаться… На форумах многие пишут о том, что им неловко возвращаться на старую работу из-за обсуждений и взглядов новых-старых коллег. Да, о вас действительно будут судачить первые пару дней. На это можно закрыть глаза и просто переждать или поделиться с коллегами своей историей, чтобы сразу закрыть эту тему. На самом деле, ничего «стыдного» в возвращении нет. Даже если вы вернулись после провала, стесняться все равно нечего, ведь жизнь непредсказуема, и такой выбор может встать перед любым человеком. Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49516-dvazhdy-v-odnu-reku-vozvrashhatsya-li-na-staruyu-rabotu.html Почему зовут обратно HR-специалисты признаются, что компании проще принять прежнего сотрудника, чем искать нового. Бывший сотрудник уже проверен временем — работодатель уверен в его умениях и работоспособности, знает о его недостатках и положительных качествах. К тому же, не придется тратить время на знакомство с организационными моментами и адаптацию к коллективу. Старый сотрудник уже через пару дней будет чувствовать себя в своей тарелке и почти сразу начнет работать в полную силу. Иногда причиной предложения о возвращении может стать и то, что компания не может найти замену ушедшим кадрам. Тогда работника пытаются «заманить» более высокой должностью или более высокой оплатой. В любом случае такое приглашение считается для уволившегося человека комплиментом, ведь оно означает, что фирма нуждается в нем, и он является ценной единицей. Другое дело, когда сотрудник сам просит работодателя принять его обратно после ряда неудач. Ощущения от такой инициативы неприятные и даже унизительные, ведь это означает, что дела пошли совсем не так хорошо, как планировалось. Все вокруг будут знать о провале вернувшегося сотрудника, и это ощущение будет еще долго давить и мешать полноценной работе. Поэтому рекомендуем звонить прошлому работодателю только в самых крайних случаях. Посмотреть вакансии Когда стоит подумать Возвращение в компанию не всегда является шагом назад — иногда это может стать вашим билетом в будущее или хотя бы хорошим подспорьем для настоящего. Предлагают выгодные условия Если вы покинули работу из-за низкой зарплаты или отсутствия карьерного роста, но в этот раз компания планирует дать вам кресло начальника и высокий оклад, то есть смысл обдумать предложение. Взвесьте все «за» и «против». Стоит ли новый оклад тех нервов, которые у вас отнимал руководитель-тиран? Будет ли куда расти в этой компании после новой должности? Сможете ли снова работать в тех условиях, от которых однажды сознательно ушли? Компания изменилась Уволили склочных коллег, дали собственный кабинет, ввели современное программное обеспечение, открыли столовую… Если компания устранила те неудобства, из-за которых пришлось покинуть старое рабочее место, — это тоже весомый повод задуматься о возвращении. Если вместе с этим ваше материальное положение не улучшится, то подумайте, какая причина может вернуть вас обратно. Приятный коллектив, полис ДМС или, может, меньшая нагрузка? Не стоит уходить с новой работы, если условия на ней абсолютно аналогичны старому месту — повторная запись в трудовой книжке вызывает вопросы, поэтому лучше их избежать, если особого повода для появления отметки нет. Вы не в том положении Написали заявление, но поиски работы затянулись на полгода, холодильник пуст и экономить больше нечего? Тогда предложение от бывшего работодателя — ваш спасательный круг. Пускай это будет временная мера, и когда подвернется что-то достойное, сможете опять уволиться. Однако на этот раз в пустоту лучше не уходить — дважды сотрудников возвращают крайне редко.

Как вести себя на собеседовании у бывшего работодателя - Не вспоминайте былые времена — с момента ухода многое могло измениться, поэтому не создавайте неудобных ситуаций, где вам могут ответить: «Это уже не актуально». - Рассказывайте о новом опыте с интересом, но без восторга — покажите, что ваш опыт в другой компании будет полезен, однако не переусердствуйте, чтобы не создалось впечатление, будто вы хотите обратно. - Войдите в доверие — сотрудник, который однажды ушел, может повторить это снова, поэтому расскажите, чем интересна старая работа и почему вы хотите к ней вернуться. - Спрашивайте о важном — чтобы не наступить на старые грабли, узнайте все, что вас беспокоит: изменился ли коллектив, поменялся ли соцпакет и т.д.

Стыдно возвращаться… На форумах многие пишут о том, что им неловко возвращаться на старую работу из-за обсуждений и взглядов новых-старых коллег. Да, о вас действительно будут судачить первые пару дней. На это можно закрыть глаза и просто переждать или поделиться с коллегами своей историей, чтобы сразу закрыть эту тему. На самом деле, ничего «стыдного» в возвращении нет. Даже если вы вернулись после провала, стесняться все равно нечего, ведь жизнь непредсказуема, и такой выбор может встать перед любым человеком. Подробнее в источнике omradio.ru


Бесплатные объявления
<-- Добавить сообщение
Обновить
Посмотреть все сообщения
-->

Радио Оренбурга развивалось всегда поступательно. До 1993 года радио Оренбурга было только одно - областное. С 1993 года началось освоение УКВ эфира г.Оренбурга (5станций). С 1998 года Радио Оренбурга переходит в ФМ(14 станций). И только в 2007 году Радио Оренбурга выходит в интернет и транслируется на весь мир.Это Оренрадио. Затем в 2008 Радио Оренбурга осваивает спутниковое вещание и другие технологии.

На сегодня благодаря новым технологиям Международного Оренрадио (orenradio.ru) Радио Оренбурга имеет в своём активе лучшие российские радиостанции.Радиовещане Оренбурга уникально и аудитория отличается по предпочтениям от Москвы, Питера или Самары. Доля любой радиостанции Оренбурга не превышает 10% аудитории города и составляет в среднем 30-40 тысяч чел. Впереди новые горизонты распространения радиосигнала.

Оренбургское радио - oren и орен - оренбург, оренбургская область - приволжский федеральный округ - российская федерация, Система передачи данных радио СПДР регистрационный номер № 72257, orenburg, oren+, om - защищенные законом бренды на территории РФ и СНГ - 2004-2028. любое использование в сетях интернет-бренда "orenradio" и материалов портала только с разрешения редакции 89033655100.

География радиослушателей Международного радио


ELEKTRO-STYLE.RU интернет-магазин предлагает электротовары и оборудование для электромонтажа, электромонтажные работы и др.

Все права защищены. Интернет радио. Патент № 74257
Федеральная служба, 2007

Сотрудничество (3532) 214-100

Телерадио Оренбург, Ооо, Ооо